DLACZEGO TO ROBIMY?
Tworzymy ten projekt, by wspierać rozwój rynku pracy i ułatwić podejmowanie świadomych decyzji pracownikom oraz pracodawcom.
PROBLEM
Rynek pracy szybko się zmienia, a tradycyjne modele zatrudnienia przestają odpowiadać na potrzeby pracowników i firm. Pracodawcy mierzą się z rotacją, kosztami i trudnością w pozyskaniu talentów, a pracownicy oczekują większej równowagi, autonomii i elastyczności. Brakuje wiedzy i narzędzi, które pozwoliłyby wprowadzać elastyczne rozwiązania w sposób uporządkowany i bezpieczny.
REAKCJA
Kampania „Elastyczni w pracy” dostarcza praktycznej wiedzy, wskazówek i narzędzi ułatwiających wdrażanie elastycznych form zatrudnienia. Udostępnia opisy modeli pracy, porady dla pracowników i pracodawców oraz kalkulator oszczędności pokazujący realne korzyści z elastyczności. Dzięki temu firmy mogą świadomie wprowadzać zmiany, a pracownicy lepiej korzystać z dostępnych możliwości.
CEL
Celem kampanii jest wspieranie nowoczesnych, zdrowych i efektywnych warunków pracy poprzez upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia. Kampania pomaga firmom zwiększać produktywność i redukować koszty, a pracownikom poprawiać komfort i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jego misją jest budowanie kultury pracy opartej na zaufaniu, dialogu i elastyczności.
PRACA ZDALNA
Forma pracy, która stała się bardziej popularna od czasów pandemii. Polega na pracy poza siedzibą pracodawcy, pod adresem zamieszkania pracownika bądź w innym podanym przez niego miejscu, przy użyciu technologii informatycznych i narzędzi pracy zapewnionych przez pracodawcę.
PRACA HYBRYDOWA
Połączenie pracy stacjonarnej i zdalnej. Proporcje pomiędzy obiema formami świadczenia pracy zależą od decyzji pracodawcy i jego możliwości organizacyjnych.
PRACA W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU
Regularna praca w czasie krótszym niż normalny. W przypadku tej formy pracy wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu.
RUCHOME GODZINY PRACY
Pracownik decyduje o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy w ramach ustalonych wcześniej z pracodawcą ram czasowych, przy zachowaniu określonego wymiaru czasu pracy.
JOB SHARING
Forma pracy polegająca na dzielenie obowiązków pracownika pełnoetatowego pomiędzy kilka osób, odpowiednio do czasu pracy każdej z nich. Jest to forma odpowiednia dla osób, które nie mają możliwości zatrudnienia na pełen etat.
PRACA NA WEZWANIE
Podczas świadczenia pracy w tej formie pracownik musi pozostawać w gotowości do wykonywania określonej pracy. Zakres, warunki oraz czas trwania pracy określa pracodawca, dostosowując te elementy do własnych potrzeb. Praca na wezwanie stosowana jest, gdy nie jest możliwe określenie rozmiaru i czasu zapotrzebowania na pracę.
PRACA ROTACYJNA
Model pracy, w którym pracownicy systematycznie przechodzą przez różne równorzędne stanowiska w firmie, dzięki czemu podnoszą swoje kwalifikacje i nabywają różne doświadczenia, a pracodawca lepiej poznaje ich potencjał. Rotacja może przebiegać zgodnie z ustalonych harmonogramem lub w ramach tymczasowego procesu, po zakończeniu którego pracownicy wracają na swoje pierwotne stanowiska.
Każda z wyżej wymienionych elastycznych form pracy daje korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy:
DLA PRACOWNIKÓW
DLA PRACODAWCÓW
większa motywacja do pracy oraz wyższy komfort wykonywania obowiązków
lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work–life balance)
możliwość dostosowania czasu i formy pracy do indywidualnych potrzeb
szansa na aktywność zawodową dla osób opiekujących się dziećmi lub osobami zależnymi, osób z niepełnosprawnościami, osób w wieku emerytalnym oraz osób mieszkających na terenach peryferyjnych lub o ograniczonej mobilności
możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu, adekwatnie do możliwości i sytuacji życiowej
większa dostępność rynku pracy, w tym możliwość powrotu do aktywności zawodowej
atrakcyjniejsze warunki pracy dla młodego pokolenia wchodzącego na rynek pracy
AKTUALNOŚCI
Bieżące komunikaty i wydarzenia związane z funkcjonowaniem rynku pracy w województwie. Informujemy o działaniach podejmowanych na rzecz pracodawców, pracowników oraz rozwoju lokalnego zatrudnienia.
webdesign
9 października, 2026
webdesign
9 października, 2026
webdesign
24 września, 2026
PRZEJDŹ DO AKTUALNOŚCI
KALKULATOR OSZCZĘDNOŚCI
Kalkulator oszczędności ma na celu pokazanie korzyści finansowych i niefinansowych wynikających z wdrożenia elastycznych form zatrudnienia w firmie. Uwzględnia różne formy pracy, wielkość firmy i specyfikę branży, aby dostarczyć precyzyjne wyniki dostosowane do użytkownika.
KONTAKT
Masz pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji? Skontaktuj się z nami — jesteśmy do dyspozycji pracodawców, pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem rynku pracy w naszym województwie.
