O elastycznych formach zatrudnienia w Kędzierzynie-Koźlu

25 września 2026 r. przeprowadziliśmy spotkanie informacyjne poświęcone elastycznym formom zatrudnienia w Centrum Współpracy „Dugnad” w Kędzierzynie-Koźlu. Wydarzenie odbyło się w ramach realizowanego przez nas projektu „Opolskie pracuje elastycznie”. W spotkaniu uczestniczyli między innymi wolontariusze oraz członkowie organizacji pozarządowych związani z Centrum Organizacji Pozarządowych i Wolontariatu. Różne formy pracy, różne potrzeby Podczas spotkania przybliżyliśmy rozwiązania, które mogą pomagać w dopasowaniu pracy do indywidualnych

O elastycznym zatrudnieniu z Radą Kobiet w Opolu

9 września 2026 r. uczestniczyliśmy w pierwszym powakacyjnym posiedzeniu Rady Kobiet w Opolu. Podczas spotkania skupiliśmy się na znaczeniu elastycznych form pracy i zatrudnienia dla kobiet wracających na rynek pracy oraz możliwościach lepszego dopasowania pracy do ich potrzeb i sytuacji życiowej. Elastyczność w pracy a codzienne obowiązki Powrót do pracy po przerwie może wiązać się z koniecznością pogodzenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym, opieką nad bliskimi czy innymi

Zapraszamy do artykułu o pracy hybrydowej.

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem dotyczącym pracy hybrydowej. https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/praca-hybrydowa-regulamin-to-za-malo-o-sukcesie-decyduje-cos-innego,119473.html?mp=promo

O elastycznym zatrudnieniu w Klubie Sensu Życia w Opolu

1 września 2026 r. przedstawiciele projektu „Opolskie pracuje elastycznie” odwiedzili Klub Sensu Życia działający w Centrum „Senior w Opolu”. Spotkanie poświęcone było tematyce elastycznego zatrudnienia oraz możliwościom lepszego dopasowania pracy do indywidualnych potrzeb, możliwości i sytuacji życiowej, również w wieku senioralnym. Elastyczność odpowiada na różne potrzeby Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia. Pracownicy coraz częściej poszukują rozwiązań, które pozwalają im łączyć

Zapraszamy do artykułu – Praca zdalna na chore dziecko

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem dotyczącym rozwiązań dla pracujących rodziców podczas choroby dziecka – elastyczne formy zatrudnienia są w tej sytuacji dobrym rozwiązaniem. https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6885450,praca-zdalna-na-chore-dziecko-w-2026-r.html

Zapraszamy do artykułu!

Zapraszamy do przeczytania artykułu dotyczącego popularności elastycznych form pracy wśród potencjalnych pracowników. https://antyweb.pl/praca-zdalna-w-polsce-2026

Równowaga w pracy: dlaczego elastyczność wymaga nowych zasad?

Elastyczne zatrudnienie z dodatkowego benefitu stało się standardem – dla ponad 80% kandydatów to dziś kluczowy argument przy wyborze pracodawcy (Pracuj.pl). Jednak upowszechnienie pracy zdalnej zatarło granice między życiem zawodowym a prywatnym. Jak wskazuje Eurofound, osoby pracujące z domu są dwukrotnie bardziej narażone na przekraczanie 48-godzinnego tygodnia pracy. Ciągła dostępność i trudność z „odłączeniem się” prowadzą do przeciążenia. Skala problemu jest ogromna:

Generacja Z a elastyczne formy zatrudnienia – nowa era pracy

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, wkracza na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż wcześniejsze generacje. Dla „Zetek” praca to nie tylko źródło dochodu, ale także przestrzeń do rozwoju, równowagi i realizacji pasji. Kluczowym elementem ich podejścia jest elastyczność- zarówno w zakresie czasu, jak i miejsca wykonywania obowiązków. Generacja Z dorastała w świecie cyfrowym, gdzie granice między życiem prywatnym a zawodowym są płynne.

Przyszłość rynku pracy w kontekście elastycznych form zatrudnienia

Elastyczność jako fundament sukcesu na rynku pracy Dynamiczny rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania społeczne sprawiają, że tradycyjne modele zatrudnienia ustępują miejsca rozwiązaniom dopasowanym do zróżnicowanych potrzeb pracowników i pracodawców. Praca zdalna, hybrydowa oraz elastyczny czas pracy odpowiadają na wyzwania nowoczesnej gospodarki i sprzyjają większej dostępności rynku pracy. Hasło Elastyczni w pracy trafnie oddaje charakter tych zmian, podkreślając znaczenie zdolności adaptacji do nowych