DLACZEGO TO ROBIMY?

Tworzymy ten projekt, by wspierać rozwój rynku pracy i ułatwić podejmowanie świadomych decyzji pracownikom oraz pracodawcom.

PROBLEM

Rynek pracy szybko się zmienia, a tradycyjne modele zatrudnienia przestają odpowiadać na potrzeby pracowników i firm. Pracodawcy mierzą się z rotacją, kosztami i trudnością w pozyskaniu talentów, a pracownicy oczekują większej równowagi, autonomii i elastyczności. Brakuje wiedzy i narzędzi, które pozwoliłyby wprowadzać elastyczne rozwiązania w sposób uporządkowany i bezpieczny.

REAKCJA

Kampania „Elastyczni w pracy” dostarcza praktycznej wiedzy, wskazówek i narzędzi ułatwiających wdrażanie elastycznych form zatrudnienia. Udostępnia opisy modeli pracy, porady dla pracowników i pracodawców oraz kalkulator oszczędności pokazujący realne korzyści z elastyczności. Dzięki temu firmy mogą świadomie wprowadzać zmiany, a pracownicy lepiej korzystać z dostępnych możliwości.

CEL

Celem kampanii jest wspieranie nowoczesnych, zdrowych i efektywnych warunków pracy poprzez upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia. Kampania pomaga firmom zwiększać produktywność i redukować koszty, a pracownikom poprawiać komfort i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jego misją jest budowanie kultury pracy opartej na zaufaniu, dialogu i elastyczności.

PRACA ZDALNA

Forma pracy, która stała się bardziej popularna od czasów pandemii. Polega na pracy poza siedzibą pracodawcy, pod adresem zamieszkania pracownika bądź w innym podanym przez niego miejscu, przy użyciu technologii informatycznych i narzędzi pracy zapewnionych przez pracodawcę.

PRACA HYBRYDOWA

Połączenie pracy stacjonarnej i zdalnej. Proporcje pomiędzy obiema formami świadczenia pracy zależą od decyzji pracodawcy i jego możliwości organizacyjnych.

PRACA W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU

Regularna praca w czasie krótszym niż normalny. W przypadku tej formy pracy wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu.

RUCHOME GODZINY PRACY

Pracownik decyduje o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy w ramach ustalonych wcześniej z pracodawcą ram czasowych, przy zachowaniu określonego wymiaru czasu pracy.

JOB SHARING

Forma pracy polegająca na dzielenie obowiązków pracownika pełnoetatowego pomiędzy kilka osób, odpowiednio do czasu pracy każdej z nich. Jest to forma odpowiednia dla osób, które nie mają możliwości zatrudnienia na pełen etat.

PRACA NA WEZWANIE

Podczas świadczenia pracy w tej formie pracownik musi pozostawać w gotowości do wykonywania określonej pracy. Zakres, warunki oraz czas trwania pracy określa pracodawca, dostosowując te elementy do własnych potrzeb. Praca na wezwanie stosowana jest, gdy nie jest możliwe określenie rozmiaru i czasu zapotrzebowania na pracę.

PRACA ROTACYJNA

Model pracy, w którym pracownicy systematycznie przechodzą przez różne równorzędne stanowiska w firmie, dzięki czemu podnoszą swoje kwalifikacje i nabywają różne doświadczenia, a pracodawca lepiej poznaje ich potencjał. Rotacja może przebiegać zgodnie z ustalonych harmonogramem lub w ramach tymczasowego procesu, po zakończeniu którego pracownicy wracają na swoje pierwotne stanowiska.

Każda z wyżej wymienionych elastycznych form pracy daje korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy:

DLA PRACOWNIKÓW

DLA PRACODAWCÓW

większa motywacja do pracy oraz wyższy komfort wykonywania obowiązków

lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work–life balance)

możliwość dostosowania czasu i formy pracy do indywidualnych potrzeb

szansa na aktywność zawodową dla osób opiekujących się dziećmi lub osobami zależnymi, osób z niepełnosprawnościami, osób w wieku emerytalnym oraz osób mieszkających na terenach peryferyjnych lub o ograniczonej mobilności

możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu, adekwatnie do możliwości i sytuacji życiowej

większa dostępność rynku pracy, w tym możliwość powrotu do aktywności zawodowej

atrakcyjniejsze warunki pracy dla młodego pokolenia wchodzącego na rynek pracy

CZYTAJ WIĘCEJ

AKTUALNOŚCI

Bieżące komunikaty i wydarzenia związane z funkcjonowaniem rynku pracy w województwie. Informujemy o działaniach podejmowanych na rzecz pracodawców, pracowników oraz rozwoju lokalnego zatrudnienia.

Równowaga w pracy: dlaczego elastyczność wymaga nowych zasad?

Elastyczne zatrudnienie z dodatkowego benefitu stało się standardem – dla ponad 80% kandydatów to dziś kluczowy argument przy wyborze pracodawcy (Pracuj.pl). Jednak upowszechnienie pracy zdalnej zatarło granice między życiem zawodowym a prywatnym. Jak wskazuje Eurofound, osoby pracujące z domu są dwukrotnie bardziej narażone na przekraczanie 48-godzinnego tygodnia pracy. Ciągła dostępność i trudność z „odłączeniem się” prowadzą do przeciążenia. Skala problemu jest ogromna:

webdesign

8 lipca, 2026

Generacja Z a elastyczne formy zatrudnienia – nowa era pracy

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, wkracza na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż wcześniejsze generacje. Dla „Zetek” praca to nie tylko źródło dochodu, ale także przestrzeń do rozwoju, równowagi i realizacji pasji. Kluczowym elementem ich podejścia jest elastyczność- zarówno w zakresie czasu, jak i miejsca wykonywania obowiązków. Generacja Z dorastała w świecie cyfrowym, gdzie granice między życiem prywatnym a zawodowym są płynne.

webdesign

29 maja, 2026

Przyszłość rynku pracy w kontekście elastycznych form zatrudnienia

Elastyczność jako fundament sukcesu na rynku pracy Dynamiczny rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania społeczne sprawiają, że tradycyjne modele zatrudnienia ustępują miejsca rozwiązaniom dopasowanym do zróżnicowanych potrzeb pracowników i pracodawców. Praca zdalna, hybrydowa oraz elastyczny czas pracy odpowiadają na wyzwania nowoczesnej gospodarki i sprzyjają większej dostępności rynku pracy. Hasło Elastyczni w pracy trafnie oddaje charakter tych zmian, podkreślając znaczenie zdolności adaptacji do nowych

webdesign

29 kwietnia, 2026

PRZEJDŹ DO AKTUALNOŚCI

KALKULATOR OSZCZĘDNOŚCI

Kalkulator oszczędności ma na celu pokazanie korzyści finansowych i niefinansowych wynikających z wdrożenia elastycznych form zatrudnienia w firmie. Uwzględnia różne formy pracy, wielkość firmy i specyfikę branży, aby dostarczyć precyzyjne wyniki dostosowane do użytkownika.

KONTAKT

Masz pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji? Skontaktuj się z nami — jesteśmy do dyspozycji pracodawców, pracowników oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem rynku pracy w naszym województwie.

Wyniki Analizy

Korzyści niefinansowe:

💡 Czy wiesz, że?